Fender Advocaten (ondernemingsrecht) en Sense Advocaten (arbeidsrecht) samen onder de naam Fender Advocaten

PERSBERICHT Vanaf 1 december 2019 gaan Fender Advocaten (ondernemingsrecht) en Sense Advocaten (arbeidsrecht) samen onder de naam Fender Advocaten. Door deze nieuwe combinatie ontstaat een krachtige juridische speler op het gebied van het ondernemings- en arbeidsrecht. Bij het nieuwe kantoor zullen 12 advocaten werkzaam zijn, ieder met hun eigen specialisatie binnen deze rechtsgebieden. Fender Advocaten […]

Transitievergoeding Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 hebben medewerkers die tenminste 2 jaar in dienst zijn en waarvan de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt opgezegd of door de kantonrechter wordt ontbonden, in beginsel aanspraak op een transitievergoeding. Slechts in uitzonderlijke gevallen bestaat die aanspraak niet. Gewijzigde arbeidsomvang Maar […]

Op 9 april jl. is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in internetconsultatie gedaan. Wat verandert er onder meer voor u op de beoogde inwerkings-tredingsdatum (1 januari 2020)? 1. Stapelen ontslaggronden Toch weer ontslaggronden stapelen; aan de huidige ontslaggronden wordt een negende ontslaggrond toegevoegd, te weten de cumulatiegrond, ook al ‘optelontslag’ genoemd. Deze grond zal […]

Inleiding U kent ze wel: medewerkers die het niet zo nauw nemen met werktijden, werkinstructies niet nakomen of op andere manieren ongewenst gedrag vertonen. De meeste werkgevers hebben daarmee te maken. Wat u kunt doen om dit zo veel als mogelijk te voorkomen en hoe te handelen indien het toch mis gaat, leest u hieronder. […]

In de afgelopen periode kregen wij opvallend vaak de vraag of je als werkgever moet dulden dat een werknemer stiekem een gesprek opneemt. Strafrechtelijk is er in ieder geval niets aan de hand. Artikel 139a lid 1 Wetboek van Strafrecht stelt namelijk alleen het stiekem opnemen van een gesprek waar men niét aan deelneemt strafbaar. […]

Wanneer een arbeidsovereenkomst tenminste twee jaar heeft geduurd en door de werkgever wordt beëindigd, dan heeft de medewerker sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 op grond van de wet in beginsel aanspraak op de transitievergoeding. Dit geldt dus ook wanneer de werkgever al twee jaar lang het loon […]

De meeste werkgevers krijgen eens in de zoveel tijd te maken met een medewerker die niet functioneert op het gewenste niveau, of anders gezegd: een medewerker die disfunctioneert. Disfunctioneren komt in diverse verschijningsvormen voor. Soms ligt dit aan de oppervlakte en is het disfunctioneren goed meetbaar, bijvoorbeeld omdat bepaalde salestargets niet worden gehaald of orders […]